【CNMO新闻】今年有代表表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，建议对“996”工作制进行监管。针对这一问题，新华社近日发文称，近年来“996”工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见，公众和媒体批评“996”的声音也从未停止。但这种畸形的加班文化，不仅没有得到遏制，反而日益常态化，甚至被部分公司直接写在规章制度中，并衍生出了“弹性工作制”“大小周”等隐形“996”工作模式。
996
新华社指出，社会对“996”的声讨往往是雷声大雨点小，呼吁过后依旧不能从根本上解决问题。要让“996”不再猖獗，监管必须动真格！负有监管责任的相关部门应出台具体措施，并有针对性地对违法企业依法进行严厉处罚，让劳动法在“996”这类畸形加班文化面前显现出足够的震慑力和约束力，而不是仅仅在纸面上空转。唯有如此，“996”这个困扰着整个职场的“过劳病”才能被根治。
所谓996工作制，简单来说就是：每天早上九点上班，晚上九点下班，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，这是中国互联网企业盛行的加班文化。
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