【CNMO新闻】6月30日，携程集团正式宣布，7月1日起，凡入职满三年的携程员工，生孩子后每年可以领取1万元生育补助，可以连续领取5年。携程预计，未来将有大约2万名新生儿能够领到这笔钱。
携程旅行
携程CEO孙洁在内部全员邮件中表示，自2023年7月1日起，携程集团正式为海内外所有员工设立生育补贴福利——『程二代程长礼金』。所有司龄满3年及以上，与携程签订劳动关系的全职员，在2023年7月1日之后新生育程二代，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份10000元人民币的成长礼金。这项福利将覆盖全体员工，不分性别、分岗位、不分国家和城市。
携程内部信截图（图源见水印）
公众号“携程黑板报”发文称，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
携程生育补贴福利
作为人口经济学家，携程集团董事局主席梁建章此前曾表示，其一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱，从而降低家庭的生育成本，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望。企业也可以在自身能力范围内发挥作用，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围。
梁建章在今年出版的新书《人口战略》中估算，如果按照GDP 2.4%来补贴，即每孩每月补贴1000元，每年可以多生240万个孩子。除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。
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