【CNMO新闻】7月21日，华为常务监事陈黎芳与新员工座谈纪要曝光。陈黎芳向新员工介绍了一些关于华为的情况，同时也回答了新员工一些“犀利”的提问。
华为陈黎芳建议新员工多看任正非讲话
在问答环节，有员工问陈黎芳：大厂基层员工的职位特点往往是稳定和细化的，对于处在“螺丝钉”岗位的员工，在职业规划上有什么建议吗？
陈黎芳回答称：在华为，除了少量专业类型和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力。因此，新员工首先千万别把自己当成“螺丝钉”。不管处在什么岗位，都建议你要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。如何构建全景图？就是要多学习公司文件，多看任总讲话，你们就会有俯瞰的视角，胸中自有乾坤。当然，由于自己的知识、信息、经验不够的时候，这些文件和讲话可能一次两次三次读不懂，那就反复读、反复交流。当你比别人先读懂的时候，就会比别人获得先进步的机会。
华为任正非（图源网）
对于网上大家比较关注的“天才少年”，陈黎芳表示，“天才少年”“博士”都是进华为之前的标签，是一些招聘用的语言。这些标签不意味着贡献，“天才少年”进入华为后也需要成长，不可能永远当少年，最终还是要看实际发挥的价值和贡献。
此外，陈黎芳还澄清了网上关于华为“35岁危机”的传言。陈黎芳表示，前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言都是不准确的。并拿她本人举例，“我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的。”
陈黎芳与新员工座谈纪要
对于新员工提到“现在是公司最艰难的时候”，陈黎芳表示，“我认为华为从来没有‘最’艰难的时候，因为一直都面临各种挑战，经历了许多的危机。”
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