【CNMO新闻】4月1日，联想集团开启新财年，联想集团董事长兼CEO发布内部感谢信称：过去一年，每个大区，每一项业务都经历了新冠疫情的考验，所幸联想承受住了严峻的挑战，那些没有能摧毁我们，一定会让我们更加强大。
联想
杨元庆还表示：在新财年的第一天，更希望管理层把目光聚焦在我们的团队、我们的员工上，希望在联想工作的人不仅仅是为了赚钱而工作，更是一个学习成长、成就一番事业的机会。目前联想还打造了人文关怀为重的工作环境，希望每一名员工不需要为“35岁门槛”过度焦虑。
联想集团董事长杨元庆
据大数据信息显示，不少行业中，30-40岁的从业者都占据职场核心位置，积攒了许多人脉关系、工作经验。尽管如此，很多公司应聘职位不会选择35岁以上的人。对公司而言，刚毕业的大学生的成长空间、未来给公司创造的价值，远比一个35岁的职场老员工要强。35岁更是一个尴尬的年龄，原来掌握的知识、技能，很难适应新岗位的快速发展和最新形势，往往还停留在之前的工作节奏中。这样的情况下，被体力好、有精力的年轻人所取代也在所难免。
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