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曝BOSS直聘实行361绩效制度 10%员工或被末位淘汰

CNMO 【原创】 作者:宋际金 2022-08-04 08:59
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  【CNMO新闻】8月4日,据新浪科技独家消息,BOSS直聘CEO赵鹏在日前一封内部全员邮件中宣布,公司实行361绩效考核制度,每年进行两次绩效分布,将员工绩效分为前30%、中间60%、后10%。这意味着绩效后10%的员工或被末位淘汰。

BOSS直聘
BOSS直聘

  一直以来,这种末位淘汰制度都面临着巨大的争议。一方面,该制度能激发员工的积极性;但另一方面,它违反《劳动合同法》,损害员工利益。对此,BOSS直聘官方还没有进行回应。

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  一位BOSS直聘内部员工表示,公司已经在进行内部人员优化,同时有些部门还在进行新的招聘。也就是说,BOSS直聘内部已经在实行361绩效考核制度。不过,一名脉脉上认证为前BOSS直聘员工的用户透露,自己的绩效并不是后10%,也被裁了。可见,BOSS直聘实行的361绩效考核制度有着相当的“灵活性”。

  绩效调整是BOSS直聘面临一系列困境的体现。BOSS直聘财报显示,其今年一季度营收为11.38亿元,同比增长44.3%;净亏损0.12亿元。用户方面,截至5月31日,该公司尝试注册新用户失败的人数已经达到4500万人,较上季度增加1500万。用户量上不去,也就意味着业绩上不去。

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