【CNMO新闻】12月7日，“应届生拒绝996被申通辞退”一事登上了微博热搜，引起了网友们的热议，大家纷纷谴责申通这种行为。也引起了网友们对996工作制的热烈讨论。
当事人爆料称自己是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。实习期临近结束，申通快递副总监找到当事人谈话，称部门要求九点后下班。因当事人拒绝无意义加班，没两天就被告知试用期不合格被辞退。
此事激起了网友们的愤慨。12月7日，申通官方回应称，公司上班时间为朝九晚六，周末临时加班工作日可调休，不存在强制996。申通快递表示：“江同学（即当事人），是我司2020年7月招聘入职的员工，入职时间为2020年7月2日，因试用期与公司要求和预期有较大差距，在多次沟通后签订整改目标，在给予半个月整改时间但无任何改进后，我司与其解除劳动合同。”
申通快递公布的当事人出勤记录
同时，申通还贴出了当事人的考勤记录。申通快递称，当事人在职88天，平均下班时间为18：40，工作日平均工作时间9.97小时，其中包括中午1.5小时午饭时间。
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