【CNMO新闻】近期，郑州富士康发生的事情引起了全国许多人的关注，由于不少员工选择了返乡，对富士康的生产也造成了一定影响。为了提高仍在工厂工作的员工积极性，富士康郑州厂区近日进一步加强了对员工的激励政策。
富士康
有媒体报道称，多为富士康员工向其表示，从11月1日至30日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天，较最早时的50元/天翻了8倍。此外，富士康还根据累计出勤时间提供不同程度的奖励，其中11月当月累计出勤天数在15天-20天之间（包括前者不包括后者，下同）、20天-25天和25天以上的，分别奖励3000、4000、5000元。这意味着11月份满出勤总奖金可拿15000元，随当月薪资发放。
IDPBG郑州厂区激励新政
不过需要注意的是，根据网传的富士康IDPBG郑州厂区激励政策海报，要想获得上述奖励也需要满足下列条件：1、出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退>30分钟且日出勤时数不低/8小时（哺乳期依班别正常出勤）。2、全勤奖励需在满足上述出勤条件基础上，累计出勤达到对应天数享有。3、以上随当月薪资发放且发放时须在职。
此前，由于受到疫情影响，富士康曾要求各事业群将按县级分类统计意愿返乡员工名单，各县市统一安排有意愿返乡的同仁返乡并按防疫规定办理。富士康表示，对于员工的去留遵循自愿原则，想回乡的员工需做好保障，并附上返乡乘车地点和电话。
此次激励政策的进一步加码，也表明富士康希望通过重奖来留住那些仍未决定去留的员工，以此保证园区的正常生产不受太大影响。
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